8 (863) 218-07-38

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

На случай, если работник увольняется, то кроме зарплаты ему также полагается выплата за неиспользованный отпуск.

Можно использовать один из двух вариантов выплаты за отпуск при увольнении: взять отпуск, а потом уволиться, либо уволиться, а потом получить выплату. Если взять первый вариант, то сотрудник просто получает заработную плату и отдыхает в эти дни. Другой же вариант подразумевает получения денежной суммы за неиспользованные дни.

Работник может выбрать любой из способов по собственному решению. Исключением является лишь тот случай, когда сотрудника уволили по его собственной вине.

Стоит уточнить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выплатить отпускные самостоятельно. Если же он этого не сделал, то данный факт является нарушением закона.

Как оформлять?

В соответствии с трудовым законодательством (статьи 124 Трудового Кодекса) работодатель несет обязанность по предоставлению отпуска не реже чем раз в год. Есть исключения, когда отпуск предоставляется раз в два года, но тогда неиспользованные дни суммируются.

Если вы увольняетесь и изъявляете желание получить выплату за неиспользованный отпуск, то у вас нет обязанности совершать каких-либо дополнительных действий. Компенсация – это прямая обязанность вашего работодателя. После подачи заявления об увольнении ваш работодатель (либо отдел занимающийся бухучетом) должен рассчитать и осуществить выплату вместе с оставшейся зарплатой.

При этом рассчитанная выплата должна производиться не позднее, чем в день вашего увольнения.

Чтобы рассчитать данную сумму необходимо сопоставить всего два числа – количество неиспользованных отпускных дней и средний заработок за день.

Как рассчитать количество дней

Чтобы получить компенсацию, необходимо сначала определиться с тем, сколько неиспользованных дней у вас есть. Перед тем как мы определимся с количеством дней, стоит уточнить, что ТК РФ не имеет четкой регламентации порядка расчета количества дней. Лишь в статье 291 Трудового Кодекса есть некоторые предписания, регулирующих отношения работников, работающие по срочному трудовому договору. Для них расчет производится в виде двух дней за каждый месяц.

Порядок расчета для других работников в Трудовом Кодекса не предусмотрен. Но зато существуют правила об отпусках, которые как раз можно будет использовать для того, чтобы рассчитать выплату при увольнении. Так, например, если работник трудился в течение 11 месяцев, то ему причитается такая же выплата, как и за 12 месяцев (от 28 дней). Если же работник не доработал до 11 месяцев, то выплата будет зависеть от проработанного времени.

Закон так же предусматривает некоторые нюансы, если работник трудился более пяти с половиной месяцев, то он может получить полную годовую выплату при условии:

  • Приостановки деятельности работодателя;
  • Ликвидации предприятия;
  • Сокращении;
  • Реорганизации;
  • Поступлении на военную службу.

Чтобы рассчитать отпуск, обычно использует 2.33 дня за один проработанный месяц.

Для наглядности приведем пример.

Допустим работник трудился в течение 8 месяцев. Берем 2.3 дня и умножаем на количество месяцев 2.33*8, получается, что неиспользованных дней вышло 18.64. Если же он отработал не 8 месяцев, а 11, то он получит выплату за 28 дней, что будет являться полной компенсацией.

Так же есть определенные правила округления месяцев, если вы проработали менее половины месяца, то этот период не считается, а если более половины, то округляется в большую сторону.

Так же ТК предусматривает более длительный срок отпуска, когда, например, за год полагается не 28 дней, а 32 или больше. В таком случае размер полной выплаты будет не за 28 дней, а уже за 32.

Как рассчитать средний заработок

Для расчета среднего заработка нужно учитывать:

  • оклад;
  • полагающиеся премии;
  • надбавки (например, за опасные условия труда).

Данная сумма рассчитывается из заработанной суммы за год. Если вы проработали меньше года, то за проработанный период. Стоит учесть, что здесь рассчитывается только официальная зарплата. Если же вы получали определенные суммы неофициально, то они учитываться не будут.

Обычно средний заработок рассчитывается за один трудодень (бывает, что за один час, если вы получаете оплату за каждый час). Средний заработок за день исчисляется путем деления всех выплат за проработанный период на количество месяцев и календарных дней.

Приведем пример: за год вы заработали 360 тыс. рублей. Вы проработали 12 месяцев. Среднее количество календарных дней для удобства подсчетов составило, например, 29 дней (устанавливается законодательством, на 2016 год – это 29.3).

Получается, что средний дневной заработок составляет: 360 000: 12: 29 = 1034 руб. 48 коп.

Трудовым договором может быть предусмотрен иной порядок расчета, но если это не ухудшает положение сотрудников.

Нужна помощь юриста?

8 (863) 218-07-38 | 8 (938) 127-46-27