Любой предприниматель сталкивался с тем, что ему нужно оформить сотрудника в свою фирму. Но новые работники – это не только повышение дохода, но и дополнительная ответственность. Ведь директору нужно будет работать с Пенсионным фондом и Фондом социального страхования, а также вести все документы по кадрам.
Каждый директор четко понимает, какие сотрудники ему нужны, уровень из образования и опыт работы в требуемой сфере. Итак, вы подобрали нужный персонал.
Какие документы должны предоставить вам работники?
Каждый работник пишет заявление о трудоустройстве.
Бизнесмен подписывает приказ о приеме работника, тот его подписывает.
Договор бывает двух видов:
Если вы принимаете сотрудника на испытательный срок, то вам также нужно подписать с ним трудовое соглашение.
В договоре обязательно должны быть прописаны следующие моменты:
Подписанный договор составляют в двух экземплярах для каждой из сторон. Если в организации есть техника безопасности или предусмотрена материальная ответственность, то составляются дополнительные документы, которые нужно подписать вместе с договором.
После того, как работник официально трудоустроен на него заводится личный листок формы Т-2, его хранит у себя работодатель.
Если вы заключаете трудовые соглашения, то вам необходимо зарегистрироваться в соответствующих органах, как работодатель.
В Пенсионном фонде вас оформят в течение тридцати рабочих дней.
Документы, которые нужно предоставить:
В ФСС оформляют в «статус» работодателя за десять дней.
Нужные документы:
Важный момент! Если вы затянете с подачей документов, то приготовьтесь к штрафным санкциям. Через пять дней на адрес вашей фирмы придут письма из ведомств с указанием номеров счетов ваших сотрудников, на которые вы ежемесячно должны перечислять платежи.
Последний этап оформления сотрудника – это запись в его трудовой книжке. На протяжение всего срока сотрудничества этот документ хранится у работодателя.