Оформление увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

При приеме на работу трудовой договор может быть заключен с испытательным срок. И хотя это не является обязательным условием, наниматель довольно часто пользуется этим правом.

Трудовой кодекс строго ограничивает продолжительность испытательного периода. Он не может превышать 3 (для руководящих должностей 6) месяцев без учета дней когда, работник отсутствовал на работе по уважительной причине и имеет соответствующие документы.

Но бывают ситуации, когда в период предварительного испытания работник решает расторгнуть договор с нанимателем. Это разрешено законодательством, и кадровой службе остается лишь оформить соответствующие документы. Как сделать это грамотно будет рассмотрено в данной статье.

Порядок и сроки увольнения

Как уже отмечалась ранее, сотрудник в период испытательного срока, имеет право прервать трудовые отношения в любое время без объяснения причин. Для этого ему необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с просьбой об увольнение по собственному желанию и расторжение контракта, указать желаемую дату увольнения.

Специалист кадровой службы должен обратить внимание, чтобы на заявление обязательно стояла дата составления и подпись.

По законодательству, установлен двухнедельный срок, который обязан отработать работник после поданного заявления о расторжение договора, но если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном сроке, то обязательный период отработки сокращается до трех календарных дней. За этот время, если увольняемый, является материально ответственным лицом, должны быть по акту переданы материальные ценности преемнику.

Наниматель не может уволить работника ранее даты, указанной в заявление.

Правильное оформление документов

Чтобы при увольнении не возникла непредвиденной ситуации, лучше заранее подготовить все документы. Для этого необходимо:

1. Издать приказ по форме Т-8, и ознакомить сотрудника под подпись.
2. Подать сведения в бухгалтерию, необходимые для окончательного расчета. Работнику, увольняемому по собственному желанию, на испытательном периоде выплачиваются все денежные вознаграждения, выплаты,компенсации, предусмотренные трудовым договором, как и для сотрудников, работающих по бессрочным договорам.
3. Заполнить унифицированную форму Т-61.
4. Внести все необходимые записи в трудовую книжку. Указать дату увольнения, и причину, в данном случае ст. 77.п.3 ТК РФ. Все записи вносятся в последний рабочий день.
5. Поставить отметку в Т-2(если ведется).

По просьбе увольняемого ему выдается все документы, справки которые были предоставлены при приеме на работу, а также иные бумаги, касающиеся его.

Трудовая книжка выдается на руки в день увольнения, регистрируется актом-передачи. Затем делается отметка в журнале, в котором обязательно должен расписаться работник. С момента ее передачи, контракт считается расторгнутым, а отношения прекращенными.

Стоит помнить, что в случае несвоевременной передачи трудовой книжки, за каждый просроченный день нанимателю придется уплатить уволенному сотруднику штраф. Передача должна быть осуществлена даже, если имеются материальная задолженность, непокрытый ущерб, не возмещенна недостача. Во всех этих случая долги взыскиваются впоследствии в судебном порядке.

Как видно, из вышеизложенного оформление увольнения сотрудника во время испытательного срока по его инициативе практически не отличается от стандартного.

Стоит только помнить, что время обязательной отработки составляет не две недели, а три календарных дня.