К сожалению, в настоящее время, воспользовавшись услугой можно столкнуться как с мошенниками, так и людьми, не являющимися теми специалистами, которыми они представляются. То есть не всякий юрист сможет квалифицированно оказать услугу, даже имея диплом. Стоит понять, что юриспруденция является, пожалуй, самой обширной профессией из ныне существующих, имеющей свои отрасли в фактически любом виде деятельности. Таким образом, в идеале лучше обращаться к проверенным специалистам, доказавшим качество своих услуг на практике.
Однако зачастую обращение за подобной услугой происходит впервые и принять решение с правильным выбором весьма сложно, тем более в области, требующей специальных знаний и навыков.
Кто-то советует обратить внимание на офис и на отзывы, оставленные на сайте компании. Но все — это все же не гарантирует профессионализм юриста, который будет заниматься Вашим делом. И поэтому если Вы недоверчивы, что обоснованно, в выборе того или иного специалиста, прежде чем идти на консультацию постарайтесь вникнуть в суть проблемы, предварительно ознакомившись с общими моментами по вопросам консультирования, благо для этого есть масса источников.
Имея определенный план и представление тематики диалога, при консультации с юристом добивайтесь ясности по каждому вопросу, просите разъяснять любой нюанс по делу, просите показать подобные дела (у серьезных специалистов она всегда есть) и не бойтесь показаться несведущим.
Лишь после того когда Вам станет ясна суть по Вашему делу и возможные варианты решения сложившейся проблемы, переходите к принятию решения о выборе специалиста. Возможно, для этого Вам потребуется обойти не одну компанию и пообщаться с множеством юристов.
В экономической деятельности на территории РФ явление юридического аутсоринга является новшеством, поскольку стало внедряться в практику относительно недавно в сравнении с развитыми зарубежными государствами. Однако следует отметить, что в последние годы он приобретает все большей популярности, так как наблюдается стремительный рост рынка услуг в юридической сфере. Как и любой другой вид услуг, рассматриваемая услуга обладает своими положительными и отрицательными сторонами.
Консалтинговые услуги классифицируются по методу и предмету консультирования. Соответственно, различают методологические и предметные консалтинговые услуги.
Методологически консультирование определяется по методу предоставления консультаций. Они могут быть экспертными, обучающими и процессуальными.
При приеме на работу трудовой договор может быть заключен с испытательным срок. И хотя это не является обязательным условием, наниматель довольно часто пользуется этим правом.
Трудовой кодекс строго ограничивает продолжительность испытательного периода. Он не может превышать 3 (для руководящих должностей 6) месяцев без учета дней когда, работник отсутствовал на работе по уважительной причине и имеет соответствующие документы.
Но бывают ситуации, когда в период предварительного испытания работник решает расторгнуть договор с нанимателем. Это разрешено законодательством, и кадровой службе остается лишь оформить соответствующие документы. Как сделать это грамотно будет рассмотрено в данной статье.
Как уже отмечалась ранее, сотрудник в период испытательного срока, имеет право прервать трудовые отношения в любое время без объяснения причин. Для этого ему необходимо подать письменное заявление на имя руководителя с просьбой об увольнение по собственному желанию и расторжение контракта, указать желаемую дату увольнения.
Специалист кадровой службы должен обратить внимание, чтобы на заявление обязательно стояла дата составления и подпись.
По законодательству, установлен двухнедельный срок, который обязан отработать работник после поданного заявления о расторжение договора, но если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном сроке, то обязательный период отработки сокращается до трех календарных дней. За этот время, если увольняемый, является материально ответственным лицом, должны быть по акту переданы материальные ценности преемнику.
Наниматель не может уволить работника ранее даты, указанной в заявление.
Чтобы при увольнении не возникла непредвиденной ситуации, лучше заранее подготовить все документы. Для этого необходимо:
По просьбе увольняемого ему выдается все документы, справки которые были предоставлены при приеме на работу, а также иные бумаги, касающиеся его.
Трудовая книжка выдается на руки в день увольнения, регистрируется актом-передачи. Затем делается отметка в журнале, в котором обязательно должен расписаться работник. С момента ее передачи, контракт считается расторгнутым, а отношения прекращенными.
Стоит помнить, что в случае несвоевременной передачи трудовой книжки, за каждый просроченный день нанимателю придется уплатить уволенному сотруднику штраф. Передача должна быть осуществлена даже, если имеются материальная задолженность, непокрытый ущерб, не возмещенна недостача. Во всех этих случая долги взыскиваются впоследствии в судебном порядке.
Как видно, из вышеизложенного оформление увольнения сотрудника во время испытательного срока по его инициативе практически не отличается от стандартного.
Стоит только помнить, что время обязательной отработки составляет не две недели, а три календарных дня.
Если у вас есть собственный бизнес, то рано или поздно вам придется обратиться в Единый реестр организаций за выпиской. Для получения необходимо обратиться в ФСН. Данная выписка нужна для открытия счета в банке или при подписании договор. Есть два способа получения выписи: онлайн или в ФСН.
Выписка дается при наличии заявления от предпринимателя, в котором указаны все данные о компании. Также нужно будет оплатить государственную пошлину. Вы можете воспользоваться одним из двух способ получения выписки:
Давайте рассмотрим процедуру получения выписки подробнее.
Первый этап. Готовим заявление.
Заявление в ФСН может предоставить любое официальное лицо вашей фирмы.
В нем важно указать несколько ключевых пунктов:
Второй этап. Оплачиваем государственную пошлину
Если вы оформляете срочную вписку, то вам нужно будет оплатить четыреста рублей, если стандартную – двести.
Оплатить можно:
Если оплату производите через банкомат, то нужно внести Фамилию, Имя, Отчество плательщика, ИНН организации. Сбербанк берет комиссию всего два рубля.
Третий этап. Представляем заявку
Заявление и квитанцию об оплате пошлины нужно предоставить в отделение ФСН. Также инспектор потребует паспорт от заявителя, ему нужно сверить совпадение паспортных данных с указанными в заявлении.
После получения вашей заявки вам выдадут выписку, где обозначен срок выдачи.
Четвертый этап. Получаем выписку из ЕГРЮЛ
В указанный день, имея при себе форму выписки и паспорт, в отделении ФСН вам выдадут выписку.
Право получить документацию с важными данными о компании может только лицо, имеющее сертификат ключа подписи. Его получает каждая организации при прохождении регистрации в Минкомсвязи.
Первый этап. Формируем заявку
Заходим на сайт налоговой, выбираем раздел «Получение выписки», заполняем заявку, указав:
Второй этап. Получаем выписку
Есть два вида получения информации:
Если выписка требуется вам для совершения сделки, то вы можете ее получить практически мгновенно через интернет. Если вам нужны более подробные данные, то посетите отделение ФСН, и дождитесь письма с вашей выпиской.
В деловом мире существует жесточайшая конкуренция за потребителя. Не каждый бизнесмен ее выдерживает и вскоре прибыль его фирмы опускается до нулевой отметки. Владелец фирмы уже не в состоянии оплачивать все свои долги перед другими организациями.
В таких случаях бизнесмена признают банкротом. Данную процедуру можно оформить на законных основаниях. Существует закон «О банкротстве», в десятой главе которого отражены все вопросы, связанные с банкротством физических лиц. Включая индивидуального предпринимателя.
Законом установлены две основные причины признания ИП банкротом:
Начать оформлять банкротство можно только тогда, когда долг составляет более десять тысяч рублей и образовалась он более трех месяцев назад.
Оформить заявления в суд о признании бизнесмена банкротом может:
Если бизнесмен самостоятельно начал оформление банкротства, то кроме заявления в суд ему нужно предоставить ряд документов:
Если бизнесмен не владелец сельского хозяйства и у него нет в собственности объектов, где нужен регулярный контроль и приносящие прибыль при их использовании, тогда банкротство проводиться в несколько этапов.
На этом этапе все имущество предпринимателя арестовывается, и он не может им пользоваться в полном объеме, пока не закончится процедура банкротства. Исключение могут сделать только в том случае, если ИП оплачивает задолженность из арестованных средств. После оформления ходатайства в суд, предпринимателю дается «добро» на их использование;
На этом этапе все имущество должника реализуют на конкурсной основе. Все вырученные деньги отправляются в счет погашения долга перед кредиторами. Для данного процесса не обязательно назначать конкурсного управляющего, с его функциями прекрасно справится пристав. Однако, сели у ИП есть работающее предприятие, либо в ходе реализации имущества возникают проблемы, назначают конкурсного управляющего;
После того, как реализовано имущество и долги погашены процедура считается завершенной. ИП признают банкротом и освобождают от уплаты тех долгов, на которые средств от продажи имущества не хватило. Бизнесмен после признания его банкротом не имеет права вести коммерческую деятельность в течение года.
Если предприниматель ведет сельское хозяйство, то процесс банкротства оформляется методом финансового оздоровления, либо внешнего управления.
Это комплекс мероприятий, направленных на возвращение предприятию работоспособности и платежеспособности. Также погашаются долги перед кредиторами. Финансовым оздоровлением занимается управляющий, назначенный судом. «Выздоровление» организации должно произойти не более, чем через два года, с момента внесения судебного решения.
Решение о внешнем управлении также выносит суд, назначая управляющего. Цель данного метода – это восстановление работоспособности предприятия. Данный метод не предусматривает расчета с кредиторами и избавления фирмы от долгов. Внешний управляющий назначается на восемь месяцев, в редких случаях его могут оставить еще на шесть. Таким образом, максимальный срок нахождения фирмы под руководством внешнего управляющего составляет два года.
В процессе оформления банкротства должник и кредитор могут подписать мировое соглашение, которое подразумевает под собой отсрочку (рассрочку) выплаты долга, либо полное его погашение через определенное время. Подписание такого соглашения позволяет бизнесмену продолжить свою деятельность, получая при этом прибыль и рассчитываясь с долгами.
Процедура банкротства очень длительная, тяжелая. Для ее осуществления привлекается большое количество людей, заинтересованных в банкротстве, различные специалисты, эксперты. Для того, чтобы грамотно провести процедуру банкротства требуется опытный юрист.
Уставной капитал общества с ограниченной ответственностью – это материальные ценности, а также любые имущественные права, которые субъект получил в собственность перед началом регистрации, для того чтобы избежать претензий со стороны кредитора, если такие имеются.
Если в процессе жизнедеятельности «ООО» возникла потребность расширения или изменения сфер деятельности, то ему требуется увеличение уставного капитала.
Происходит этот процесс либо с помощью собственных средств, либо путем привлечению в бизнес новых людей.
Таким образом, существуют три основных способа расширения уставного капитала:
Если поменяется стратегия деятельности фирмы, то требуется внести изменения в устав компании с последующей регистрацией изменений в административных органах. Для этого требуется подготовить пакет документов и передать их в службу регистрации.
В список документов, которые вам нужно будет предоставить для регистрации, входят:
После того, как вы подготовите все требуемые документы, нужно отнести их в Федеральную службу регистрации. Помните, что документы нужно подавать по месту «прописки» вашей фирмы, т.е. туда, где вы ее первоначально регистрировали.
Документы требуется подавать не позже одного месяца с момента принятия решения об увеличении капитала. Все изменения вступят в силу только после того, как их зарегистрируют и внесут новые данные в общий реестр.
Если ваша цель организовать законное предприятие и не бояться разнообразных проверок государственных органов, то вам потребуется оформить ряд документов для своей фирмы. Ниже вы сможете ознакомиться со списком всех документов для легального Общества с ограниченной ответственностью.
Итак, любая законопослушная организация должна иметь:
Вся документация должна быть оформлена в соответствии со всеми требованиями законодательства и включать в себя всю требуемую информацию о вашем ООО.
В наше время чуть ли не каждый день появляются фирмы, которые спешат обмануть доверчивых граждан. Это компании одного дня, которые либо не дают работать другим, создавая конкуренцию, либо тянут деньги из карманов людей.
Конечно, не имея юридического образования, сложно избежать встречи с аферистами. Наше государство старается любыми способами защитить граждан, поэтому было ведено требование о том, чтобы каждая организация имела гарантийное письмо о предоставлении юридического адреса. Документ помогает «просеять» фирмы и не дает развернуться разнообразным жуликам.
Это письмо своего рода деловая корреспонденция, которая подтверждает, что бизнесмен собирается вести «белый» бизнес и у него есть помещение для начала предпринимательской деятельности. А вот и первый подводный камень. Ведь вы не прошли регистрацию, соответственно подписать арендный договор не можете. На помощь придет гарантийное письмо.
Начинаем подготовку для получения письма:
Для налоговой полиции письмо служит гарантом честных намерений. Не забудьте в заявке на регистрацию указать адрес вашей будущей организации (форма 11001).
Гарантийное письмо составляется по требованию хозяина помещения, которое вы планируете арендовать. После получения, нужно немедленно передать его в органы регистрации. Обязательно заверьте его нотариально.
Какие данные нужно отразить в письме
Если вы решились на составление письма, которое в будущем станет арендным договором, проверьте, чтобы в него были внесены данные:
Арендуете здание у юридического лица, нужно заверить письмо печатью. Не забудьте прикрепить копию свидетельство о праве собственности, подписанную нотариусом. Проверьте, чтобы там была зафиксирована информация о том, что владелец здания может сдавать его в субаренду. Не лишними будут технический паспорт и план от БТИ. Документацию пронумеруйте, прошейте. На прошивке укажите дату составления документа.
Несколько нюансов гарантийного письма
Перед тем как оформлять письмо проверьте насколько здание «юридически чистое». Того, что есть документ о собственности недостаточно, ведь здание может быть арестовано или иметь другие ограничения. Если вы не станете проверять, можете в будущем создать себе лишние хлопоты, придется изменять юридический адрес фирмы. Ведь он уже будет зафиксирован во всех документах на регистрацию.
Данное письмо не обязательный документ для процедуры регистрации. Но желательно его получить. Потратив совсем немного времени, вы ускорите процесс оформления документации и будете иметь гарантированное место для фирмы.
Любой предприниматель сталкивался с тем, что ему нужно оформить сотрудника в свою фирму. Но новые работники – это не только повышение дохода, но и дополнительная ответственность. Ведь директору нужно будет работать с Пенсионным фондом и Фондом социального страхования, а также вести все документы по кадрам.
Каждый директор четко понимает, какие сотрудники ему нужны, уровень из образования и опыт работы в требуемой сфере. Итак, вы подобрали нужный персонал.
Какие документы должны предоставить вам работники?
Каждый работник пишет заявление о трудоустройстве.
Бизнесмен подписывает приказ о приеме работника, тот его подписывает.
Договор бывает двух видов:
Если вы принимаете сотрудника на испытательный срок, то вам также нужно подписать с ним трудовое соглашение.
В договоре обязательно должны быть прописаны следующие моменты:
Подписанный договор составляют в двух экземплярах для каждой из сторон. Если в организации есть техника безопасности или предусмотрена материальная ответственность, то составляются дополнительные документы, которые нужно подписать вместе с договором.
После того, как работник официально трудоустроен на него заводится личный листок формы Т-2, его хранит у себя работодатель.
Если вы заключаете трудовые соглашения, то вам необходимо зарегистрироваться в соответствующих органах, как работодатель.
В Пенсионном фонде вас оформят в течение тридцати рабочих дней.
Документы, которые нужно предоставить:
В ФСС оформляют в «статус» работодателя за десять дней.
Нужные документы:
Важный момент! Если вы затянете с подачей документов, то приготовьтесь к штрафным санкциям. Через пять дней на адрес вашей фирмы придут письма из ведомств с указанием номеров счетов ваших сотрудников, на которые вы ежемесячно должны перечислять платежи.
Последний этап оформления сотрудника – это запись в его трудовой книжке. На протяжение всего срока сотрудничества этот документ хранится у работодателя.
Раньше учредители ООО отвечали за свои долги только уставным капиталом. Этим пользовалось большинство нечестных бизнесменов, они избегали оплаты задолженностей после банкротства.
Ситуация изменилась в 2009 году. Были внесены изменения в закон «О банкротстве». Было увеличено количество способ, привлечения к ответственности всех лиц, имеющих отношение к финансовой деятельности обанкротившейся фирмы.
Субсидиарная ответственность – это материальное обязательство физического лица перед кредиторами предприятия в размере долга, оставшегося не закрытым после оплаты задолженности за счет средств обанкротившейся фирмы.
За деятельность ООО отвечает руководитель, назначенный владельцем фирмы или советом учредителей. Субсидиарная ответственность по задолженности ложится на него, если кредитор докажут, что по его вине компания обанкротилась.
Существует несколько причин, когда директора привлекают к ответственности:
Руководитель привлекается к субсидиарной ответственности, если конкурсный управляющий подает исковое заявление в суд. Если он этого не делает, обратиться с иском может любой кредитор фирмы.
Кризисный управляющий изучает все факты, которые привели предприятие к банкротству. После официального признания предприятия банкротом арбитражный управляющий описывает имущество фирмы и устанавливает общий размер долга. Если собственных средств компании не хватает для погашения долга, то принимается решение о подаче иска и привлечения к субсидиарной ответственности людей, виновных в банкротстве фирмы.
Чтобы взыскать задолженность, требуется доказать, что банкротство стало следствием действий ответственного лица.
Для доказательства можно воспользоваться экспертизой, которую проведет независимый специалист. Также к иску прикрепляется документация, с указанием суммы задолженности и выписки со счета фирмы, подтверждающие, что погасить долги путем ликвидации активов не удастся.
Если арбитражный суд признает директора или других ответственных лиц виновными в банкротстве фирмы и привлечет их к субсидиарной ответственности, то погашать долги им придется личным имуществом.
Когда владелец предприятия понимает, что его детище на грани краха, он может самостоятельно обратится в арбитражный суд и заявить о банкротстве. В таком случае его освобождают от субсидиарной ответственности.
Как показывает практика возложить субсидиарную ответственность на руководителя обанкротившейся фирмы вполне реально. При правильной работе всех специалистов и сборе всех необходимых документов, руководителя непременно обязуют перекрыть долги своим имуществом.
Автономная некоммерческая организация (АНО) считается унитарным предприятием. Отличительная черта предприятия – отсутствие членства. Образуется она посредством внесения имущественных взносов каждого участника или юридического лица. АНО создается для оказания услуг в спортивных, правовых, здравоохранительных, научных и других подобных отраслях деятельности.
Хоть АНО и считается некоммерческой компанией, она имеет право заниматься предпринимательством, но только таким, которое помогает в достижении целей организации. АНО считаются достаточно популярными организациями и частенько встречаются в РФ. Таким образом могут основываться обособленные школы и детские сады, больницы, спортивные клубы и так далее.
Учредителями компании могут представляться как физические, так и юридические лица. Но есть главное правило – учредитель не может быть один! Все учредители имеют право на пользование услугами организации в равном доступе с иными лицами.
Ответ по обязательствам перед учредителями АНО не стоит, так же как и у АНО перед учредителями.
Управление в рассматриваемой организации осуществляется учредителями, согласно порядку, прописанному в Уставе.
Также по согласию учредителей может быть создан коллегиальный орган, а также Единоличный исполнительный орган, на которого назначается генеральный директор или председатель.
Перед регистрацией АНО необходимо установить, чтобы вид деятельности подходил под требования такой организации. Основатель организации обязательно должен достичь совершеннолетнего возраста. Для создания АНО необходимо согласие всех его учредителей. После принятия решения о основании организации, в течении трех месяцев нужно собрать все обязательные документы и отдать их в соответствующий уполномоченный орган.
В число необходимых документов входят: Устав, квитанция об уплате государственной пошлины, заявление, адрес и другие. Помимо основных документов иногда требуют выписку из реестра иностранных юридических лиц, визу для иностранца и другие.
Когда государственная регистрация закончена, согласно законодательству, новосозданная некоммерческая организация заносится в ЕГРЮЛ.
Главным документом организации является Устав.
В нем должны быть прописаны следующие сведения:
При создании такой организации особое внимание нужно уделить названию, так как, если организация с таким названием уже существует, то в открытии будет отказано.
Помимо этого, организация может заключить Учредительный договор, не подлежащий регистрации, но необходим для упорядочивания деятельности компании. В таком договоре прописывается создание организации, условия передачи имущества и другое.